玉龙纳西族自治县人力资源和社会保障局
玉龙纳西族自治县人力资源和社会保障局为正科级县政府工作部门，主要职责是：
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，并负责组织实施和监督检查。
（二）负责促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施。实施积极的就业政策，完善公共就业服务体系，组织落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责规划和管理全县职业培训机构。落实高校毕业生就业政策，拟定高校毕业生就业相应办法并组织实施。
（三）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。
（四）参与人才管理工作。牵头负责专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设工作，配合相关部门做好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍建设工作。
（五）负责事业单位人事管理。会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。
（六）制定地方性专业技术人员管理政策并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作。牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度。
（七）会同有关部门拟定并组织实施事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，贯彻企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。
（八）统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。拟定养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险标准，贯彻落实养老、失业、工伤保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法，贯彻养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。
（九）负责就业、失业和相关社会保险基金的预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（十）编制养老、失业、工伤等社会保险基金预决算。制定养老、失业、工伤等社会保险基金支付、管理、保值增值等管理办法，对养老、失业、工伤等社会保险基金和专项资金进行管理和监督。
（十一）会同有关部门拟订农民工工作规划和实施办法，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）拟订劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）会同有关部门拟订县级表彰奖励制度，综合管理县级表彰奖励工作，承担县级评比达标表彰等工作。
（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，落实国家职业资格目录清单管理制度，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。
（十五）有关职责分工。高校毕业生就业政策由玉龙纳西族自治县人力资源和社会保障局牵头，会同教育等部门拟定；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由玉龙纳西族自治县人力资源和社会保障局负责。
（十六）完成玉龙县委和玉龙县人民政府交办的其他工作任务。
玉龙县人力资源和社会保障局下设11个股（室）：
办公室、人力资源管理办公室（引智办公室）、政策法规股（行政审批股、评比达标表彰办公室）、社保基金监督股（县社保基金监督委员会办公室）、专业技术人员管理股（县职称改革领导小组办公室、县机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室）、工资福利股（县事业单位工资改革领导小组办公室）、劳动关系与仲裁股（县劳动人事争议仲裁委员会、县劳动人事争议调解委员会、县劳动人事争议仲裁院）、劳动保障监察大队（县农民工工作联席会议办公室、县解决企业工资拖欠问题联席会议办公室）、社会保险管理股、信息化建设股、档案室。
玉龙县人力资源和社会保障局下属3个事业单位：
玉龙县城乡居民社会养老保险管理局、玉龙县社会保险事业管理局、玉龙县劳动就业服务局（人力资源服务中心）。
办公地址：玉龙县黄山镇漾江社区金川路24号
办公时间：周一至周五，8:00—12:00，14:30—18:00（节假日、公休日除外）
联系电话：0888-5156912
负责人姓名：和学伟
相关链接：
滇公网安备 53072102000024号 
